W ostatnich dniach w Komendzie Głównej Policji podjęto działania mające na celu poprawę atrakcyjności służby w Policji. Zmiany te obejmują m.in. nowe ścieżki kariery, modyfikacje w siatce płac oraz reorganizację procedur doboru do służby. Wprowadzenie hybrydowych form szkoleń oraz utworzenie ośrodków szkoleniowych to kolejne kroki, które mają zapewnić wsparcie dla obecnych funkcjonariuszy oraz przyciągnąć nowych kandydatów.
W odpowiedzi na wyzwania związane z potrzebą zwiększenia stanu zatrudnienia, w KGP opracowano koncepcję nowej ścieżki rozwoju zawodowego oraz dostosowania siatki płac. Celem jest wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, które mają na celu zwiększenie wynagrodzeń policjantów i pracowników Policji do 1 listopada br. złożono blisko 18 600 podań o przyjęcie do służby, co potwierdza pozytywną reakcję na te zmiany.
Aktualnie uwaga skupia się także na zmianach w procedurach doboru do służby, w tym nowym trybie postępowania dla byłych funkcjonariuszy ubiegających się o ponowne przyjęcie. Dodatkowo, wprowadzono szkolenia w formule hybrydowej, które łączą nauczanie zdalne oraz spotkania stacjonarne. Prace trwają także nad utworzeniem nowego Ośrodka Szkolenia Policji w Lublinie, co ma na celu dalsze wsparcie dla policjantów w zakresie ich rozwoju i szkoleń zawodowych.
Źródło: Policja Kartuzy
Oceń: Nowe inicjatywy zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
